INTRODUCCIÓN

El objetivo de los itinerarios integrados de inserción laboral es la capacitación social y profesional de los colectivos de difícil inserción para ampliar sus posibilidades de inserción social y laboral, mejorando su competitividad y proporcionando a las personas desempleadas con especiales dificultades el apoyo que necesitan, con el fin de que obtengan los conocimientos y prácticas adecuadas que mejoren su capacitación profesional, favoreciendo el acceso al de empleo.

creativa

 

NUESTRA MISIÓN

Se pretende formar a profesionales versátiles capaces de adaptarse a las necesidades que establece el mercado en el campo de los Servicios Administrativos y Generales en todo el territorio español, pero especialmente en la Isla el Hierro.

Destacamos del proyecto no sólo la formación específica de los usuarios, sino mecanismos de inserción como la intermediación laboral, acciones transversales, conjuntamente con algunas novedades como habilidades sociales, inteligencia emocional, creación de empresas y seguimiento para la búsqueda de empleo.  Se pretende con estas medidas completar las actuaciones  de forma personalizada e individualizada, consiguiendo la máxima adaptación de la orientación socio-laboral. Mediante una intervención que potencie, modifique, adapte y consiga la autonomía personal.

Además, dadas las características del futuro trabajo que desarrollarán los alumnos, se ha reforzado la formación en Informática y Comunicación. Cabe destacar que también se ha añadido un módulo de Lengua Extranjera, teniendo en cuenta que vivimos en una isla a la que vienen turistas extranjeros y dando así también al alumnado la opción de poder salir a otros países a continuar su formación o a desarrollar su trabajo.

Por eso queremos plantear la personalización al máximo, en el  asesoramiento, seguimiento y acompañamiento lo que supone una expectativa mayor de consecución de los objetivos de inserción laboral. Añadiendo actuaciones de intervención directas e indirectas con los destinatarios / as, actuando en el mundo laboral para paliar la desventaja social con la que parten.


CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

Denominación: SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS

Código: IFCT0209.

Familia Profesional: Informática y Comunicaciones.

Área Profesional: Sistemas y telemática.

Nivel de cualificación profesional: 2

Cualificación profesional de referencia: IFC078_2 Sistemas Microinformáticos

Horas: 600

Módulos (5) + Prácticas de Empresa:

  • MF0219_2: Instalación y configuración de sistemas operativos
  • MF0220_2: Implantación de los elementos de la red local
  • MF0221_2: Instalación y configuración de aplicaciones informáticas
  • MF0222_2: Aplicaciones microinformáticas
  • MP0177: Módulo de prácticas profesionales no laborales

FORMACIÓN ESPECÍFICA

MF0219_2: Instalación y configuración de sistemas operativos ( 140 Horas )

1.1. UF0852: Instalación y actualización de sistemas operativos ( 80 Horas )
1.2. UF0853: Explotación de las funcionalidades del sistema microinformático ( 60 Horas )

2. MF0220_2: Implantación de los elementos de la red local ( 160 Horas )

2.1. UF0854: Instalación y configuración de los nodos de una red de área local ( 90 Horas )
2.2. UF0855: Verificación y resolución de incidencias en una red de área local ( 70 Horas )

3. MF0221_2: Instalación y configuración de aplicaciones informáticas ( 60 Horas )
4. MF0222_2: Aplicaciones microinformáticas ( 200 Horas )

4.1. UF0856: Asistencia de usuarios en el uso de aplicaciones ofimáticas y de correo electrónico ( 40 Horas )
4.2. UF0857: Elaboración de documentos de texto ( 50 Horas )
4.3. UF0858: Elaboración de hojas de cálculo ( 50 Horas )
4.4. UF0859: Elaboración de presentaciones ( 30 Horas )
4.5. UF0860: Elaboración y modificación de imágenes u otros elementos gráficos ( 30 Horas )

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

  1. Orientación laboral

MÓDULO DE FCT

Las prácticas laborales no profesionales en empresa son un complemento a la formación que los beneficiarios reciben en empresas del sector, con las que hemos llegado a un acuerdo. Se ofrece la posibilidad de conocer la realidad empresarial, además, suelen ser un buen inicio para una contratación laboral .

Las prácticas en empresa consisten en realizar una estancia en una empresa, que puede ser también una institución y en el que por un determinado tiempo los beneficiarios desarrollan la actividad laboral en condiciones de aprendizaje y tutorizados por un profesional de la empresa que deberá de enseñar y evaluar de forma continuada durante el ejercicio práctico laboral.

Los objetivos de las prácticas en empresas  son permitir al beneficiario:

  1. Conocer la realidad laboral de las empresas.
  2. Adquirir experiencia y habilidades profesionales.
  3. Aplicar en una empresa los conocimientos adquiridos durante la Formación en el Centro .

 

Acciones gratuitas del Servicio Canario de Empleo

 

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